想干事的有机会  能干事的有舞台  干成事的有地位

---台州市博爱医院以三套“组合拳”构建和谐劳动关系

○ 蔡伟标

 建院17年来，台州市博爱医院以三套“组合拳”构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益，实现了医院和职工互利、共赢。近日，该院被评为台州市构建和谐劳动关系先进单位。

 台州市博爱医院一直秉承“博瀚东海 爱心奉献”的办院宗旨，坚持在政治上培养、精神上关怀、人格上尊重职工，在技术培训、困难帮助、成果共享等方面做到了向职工倾斜，增强了职工对单位的认同感和归属感。良好的用人制度，健全的激励机制，稳定的职工队伍，使一批优秀的职工很快成为了医院业务骨干或中层干部。

“平等、自愿签订劳动合同，让职工享受各项福利待遇”。这是博爱医院构建和谐劳动关系的“组合拳”之一。医院从业务培训、职位晋升、福利待遇、工作环境优化等入手，积极营造“想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位”的良好氛围。在平等、自愿协商一致的情况上，医院与职工签订聘用合同，签订率达到100%，约定合同双方的责、权、利。正式入职后，职工即可享受年度体检、国内旅游、年休假等福利待遇。年度优秀职工还可享受免费出国考察一次。 

“组合拳”之二：“最大限度地认可和保护职工，承认并维护其利益需求”。该院重视规章制度的合法、严谨、规范、精细，提前过滤掉潜在的争议隐患，完善建立了一套有利于稳定职工队伍、提升职工素质、提高管理水平、保障职工权益的管理体制。推动职代会、院务公开有机整合，发挥民主管理综合效应。每年召开职代会，审议涉及职工切身利益的政策方案，体现全体医务人员的共同意愿，每月把各项重大事项结果在院务公开栏进行公示。规范建立了有职工代表和行政代表参加的医院劳动（人事）争议调解委员会，承认并维护职工利益需求，推进“和谐医院”建设。

“组合拳”之三：统筹推进，构建和谐管理。开展岗位技能比武、劳动竞赛等活动，为职工成长成才搭建平台，激发职工工作热情和创业激情；因地制宜开展各种寓教于乐的文体活动，丰富职工业余文化生活；制定“六必访”制度，明确职工或直系亲属住院帮扶到位、亡故安抚到位、婚育祝贺到位、天灾人祸慰问到位；对困难职工实施有效帮扶，让他们无后顾之忧，安心工作；关心职工身心健康，为职工办理养老保险、医疗保险等各种保障，增强了职工抵御风险能力；每年组织职工到各地参观学习，促进职工在学习与实践中成长。

通过三套“组合拳”，医院物质关怀和精神关怀得以双落实，切实解决了职工关注的利益问题，促进了职工身心健康和全面发展。

和谐稳定的劳动关系推动了医院的可持续健康发展，近三年，台州市博爱医院先后被省委、省政府政府评为浙江省文明单位，被省卫生厅评审为二级甲等综合性医院；骨科学被评审为浙江省县级龙头学科；医院图书馆被全国总工会评为“全国工会优秀职工书屋”。

2014-01-20