多些这样的“作秀”有何妨
发布时间：2011-10-06 17:48:51
来源：台州博爱医院医共体
字体：小大
|
多些这样的“作秀”有何妨
○蔡伟标
不久，台州市博爱医院农民工保洁员吴九莲将与其他优秀员工及优秀管理者一起享受2010年的出国（境）公费旅游，他们将考察当地医院，学习先进理念和知识。有网友称，这凸显了这家医院不分工种“贵贱”的人性化管理与人文关怀，也是对不同岗位优秀干部职工的褒奖与鼓励，有利于提升团队的凝聚力。也有网友称，这是医院在作秀，耍的是虚招，图的是虚名。
且不论这家医院的行动是否作秀，先看看他们的动机是否为员工着想。据《台州日报》报道，被博爱医院评为年度优秀员工的享受一次出国（境）旅游，优秀管理者分为院长级每年一次，部长级两年一次，科主任或护士长三年一次。吴九莲等27名2009年度优秀员工与优秀管理者是继2008年该院推出出国（境）制度后的第六批出国（境）人员，之前已有33人分五批赴日本、台湾学习和旅游观光，在干部职工中引起热烈反响，尤其激发了该院广大员工的工作热情。两年时间，60人次出国（境）公费旅游，单位为之买单30余万元，并继续坚持执行这个深得人心的激励机制，试问，这样实实在在的企业文化与人文关怀能叫作秀么？
医生护士及医院中、高层管理人员为医院建设作贡献，保洁员、保安员、维修工也在为医院建设作贡献，他们都是医院的建设者与劳动者，但许多医院都是重医疗、轻后勤，这是大多数医疗机构的现状。后者的工作与他们的政治待遇尚有差距，可他们也是这个时代的财富创造者，博爱医院给予他们的出国（境）旅游就是一份关怀、一种姿态：它明白无误地告诉团队中的每一位员工，医院管理者对在不同岗位付出辛勤劳动的所有工作者都十分尊重。
这也算医院在作秀，耍虚招，图虚名么？如果说这样的关爱最底层的优秀员工也叫作秀，那么多些这样“作秀”有何妨。确实，这份“作秀”之礼很沉、很实在！
|
发表时间:2010-3-30 下午 02:47:18
