为了更好发挥医院的技术力量，凝聚博爱人的集体智慧和技术，提升我院的创新地位、人才培养、学科发展、知识创新能力和核心竞争实力，实现“博爱科技、健康永远”的宏伟目标，为此，医院组建了一批科技创新团队。而人才是实现医院创新团队持续发展的决定性因素。医院的科技进步，离不开一支高素质的临床、科研、教学人才创新团队。我院始终把科技人才创新团队的工作放在首位，坚持培养、引进两手抓。在制度上给予保障、环境上营造优势，努力构筑人才高地，使创新团队人才能发挥所长。
（一）、是组合合理的创新团队班底，培养创新团队中年轻医师的创业创新、积极向上的精神。在业务进修上，把国内、省内各大知名医院的医疗学科带头人、好医生作为学习目标；在科研学术追求上，把技术应用到临床作为归宿；
（二）、是在创新团队中开展“师徒结对”工作，以老带新、以新促老、相互学习、共同提高；
（三）、是开展创新团队“四个一”评比活动，给年轻医师搭建展示才华的平台；
（四）、是在创新团队中坚持“走出去、请进来”方式，让创新团队年轻医务工作者有更多机会呼吸新鲜空气，保证科技创新、科技进步理念深入团队成员内心，激发他们热爱医疗科研。在医院多年新颖人才战略的指导下，我院不少创新团队骨干脱颖而出。孙捷教授被评为第五届台州市拔尖人才，何建军副主任医师被聘为《浙江临床医学》杂志编委，邢志利副主任医师担任浙江省显微外科学会委员，裴文利副主任医师担任《小儿神经系统疾病》一书副主编。
　　在发展科技创新团队的过程中，创新团队的成熟给医院注入了活力，创造了价值，树立了品牌，奠定了医院可持续发展的基石。今后，我们将进一步解放思想，拓宽思路，朝着以观念创新促进科技创新，以技术进步推进科技创新，以优惠政策鼓励科技创新，以人才优势加快人才创新，以科学管理保证科技创新的方向继续努力，争取人才政策扶持，苦练内功，奋发有为，加强科研攻坚，加大科技创新团队建设，努力实现医院的可持续发展。